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金秋照明出臺企業(yè)文化注重企業(yè)文化建設(shè)
更新時間：2018-10-27 關(guān)注：2169
金秋照明出臺企業(yè)文化注重企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)要想長久發(fā)展，必須注重企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)生存、競爭和發(fā)展的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。
為此，金秋照明十分重視企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)過九個多月的充分醞釀、討論、修改，**終確立了符合本企業(yè)特點的企業(yè)文化。8月14日，金秋照明正式下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)安陽金秋照明科技有限公司企業(yè)文化及行為規(guī)范的通知》（金照[2018]17號）文件，并號召全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實。 ????????
金秋照明企業(yè)文化包括企業(yè)文化理念及釋義、行為規(guī)范兩大部分，理念言簡意賅，釋義內(nèi)容豐富。其中：
企業(yè)文化理念包括企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)愿景、企業(yè)宗旨、企業(yè)使命、核心價值觀、管理理念、經(jīng)營理念、發(fā)展理念、安全理念、人才理念、時間觀念共12項內(nèi)容。每一項企業(yè)文化理念均給出了詳細的含**釋。
行為規(guī)范包括高管行為準(zhǔn)則、員工行為規(guī)范兩大部分，其中：高管行為準(zhǔn)則包括10項內(nèi)容，有對高管人員勤勉義務(wù)、忠實義務(wù)的基本要求，這是要求高管人員必須認(rèn)真履行的，否則將構(gòu)成失職和瀆職；有對高管人員權(quán)力的**，行使這些權(quán)力時必須得到批準(zhǔn)或授權(quán)，擅自決定這些事項，將構(gòu)成違規(guī)；有對高管人員廉潔自律的要求，如果違反規(guī)定將構(gòu)成違紀(jì)，受到紀(jì)律處分；有對高管人員合法、合規(guī)經(jīng)營的要求，屬于嚴(yán)格禁止的行為，如違反這些規(guī)定將構(gòu)成違法或違規(guī)，受到撤職、解除勞動合同的處分，直至追究法律責(zé)任。員工行為規(guī)范包括職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則和禮儀規(guī)范三部分，其中：職業(yè)道德包括4項內(nèi)容，行為準(zhǔn)則包括6項內(nèi)容，禮儀規(guī)范包括6項內(nèi)容。
金秋照明企業(yè)文化建設(shè)，將進一步規(guī)范公司和員工的行為，調(diào)動員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力、吸引力、競爭力、戰(zhàn)斗力和公信力，培育企業(yè)價值觀，把全體員工擰成一股繩，為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗，具有積極的戰(zhàn)略意義。
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金秋照明馮先生供稿
2018年8月25日
